威斯尼斯人wns2233m召开2021年高职扩招协同育人单位座谈会

11月14日下午，威斯尼斯人wns2233m召开高职扩招协同育人单位工作座谈会，围绕落实校企协同育人过程中形成的经验做法，厘顺协同育人工作思路，加强校企沟通联系，增强校企教育合力，切实提升高职扩招校企协同育人实效。威斯尼斯人wns2233m党委委员、学生工作处处长郑伟，招生就业处处长孙握瑜、教务处处长黄义兵参加会议，协同育人单位安徽理工威斯尼斯人wns2233m、安徽正德人力资源股份有限公司、安徽迪科数金科技有限公司和德力西电气（芜湖）有限公司分别派代表参会，会议由孙握瑜主持。

座谈会上，孙握瑜首先向与会单位在合作期间给予的支持表示感谢，简要介绍了威斯尼斯人wns2233m高职扩招的整体情况，通报了各单位协同育人的具体任务，并就高职扩招毕业生就业等工作进行了布置。

各单位代表分别从组织机构、招生宣传、教学管理和学生日常管理四个方面进行了自评汇报，对企业深度参与、现有学生后期再就业、在职在籍学生帮扶等较为关注的问题进行了充分交流。

黄义兵在会上明确课程是育人的主渠道，希望校企加强沟通，表示威斯尼斯人wns2233m将选择企业生产生活空档期，适时安排线下课程。他通报了第一届毕业生预计毕业率，并指出目前受多重因素影响，学生与威斯尼斯人wns2233m，学生与企业之间的教学和日常管理均呈松散型状态，需要企业进一步配合协调。郑伟希望各单位进一步总结经验，摸清家底，在做好在职在籍学生工作的基础上，开展好在籍离职学生的跟踪服务工作。他强调，要加强政策宣传，配合威斯尼斯人wns2233m就招生政策、学生资助、教学管理和学分认定方面做好宣传工作。要加强教、学、管之间的对接，做好第一届毕业生工作的沟通联系。

据悉，会后威斯尼斯人wns2233m有关职能部门将分别对协同育人单位进行结果考评，确保在协同育人单位的学生按照课程不少、模式多元的要求，实现“标准不降、质量更高”的培养目标。

（詹海朋/文；孙握瑜/预审；杜媛涛/审核）